Ante la convocatoria de Huelga convocada por los agentes sindicales UGT y CCOO de la comunidad valenciana por los derechos de los profesionales SAMU los próximos días 27 y 30 de Abril, 4 y 11 de Mayo de 2007, APSAMUA (Asociación de Profesionales SAMU de Alicante) reunida en Asamblea General Extraordinaria el día 26 de Abril de 2007, ha decidido por unanimidad:
Que considera necesario plantearse medidas reivindicativas de presión y de divulgación de sus demandas y necesidades ante la situación que atraviesa en este momento las condiciones laborales y de plantilla del servicio SAMU, por lo que decide:
Que APSAMUA esta de acuerdo y apoya las reivindicaciones y acciones que los agentes sindicales plantean en la convocatoria de las jornadas de huelga arriba citadas; aun siendo solo parte de las que la Asociación plantea.
jueves, 26 de abril de 2007
Convocatoria de huelga sindicatos UGT y CCOO
CCOO y UGT convocan a todos los profesionales del SAMU y CICU (médicos, enfermería, conductores, locutores, etc.) a la HUELGA de los días 27 y 30 de abril, 4 y 11 de mayo con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y de prestación de servicios: 1. Aplicación del decreto de jornada 137/2003. 2. Adecuación de las plantillas a las necesidades del mencionado decreto. 3. Creación de una bolsa de trabajo vinculada a la formación exigida para ejercer. 4. En la Selección para participar en la formación especifica, debe priorizarse al personal con posibilidad efectiva de ejercer personalmente en el Servicio de Emergencias Sanitarias. 5. Reconocimiento y pago de la festividad, turnicidad y la nocturnidad. 6. Revisión y modificación de los criterios establecidos para el pago de la productividad variable. 7. Adecuación de las instalaciones según normativa sobre Locales de trabajo. 8. Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 9. Racionalización de los turnos de los conductores del SES. 10. Mientras tanto no se adecuen las plantillas, el exceso del computo horario se debe pagar a precio hora ordinaria de trabajo. 11. Adecuación del número de unidades SAMU a la población de la Comunidad Valenciana.
Principales reivindicaciones que planteamos 17 abril 2007
1. Reconocimiento profesional, social e institucional de los profesionales del SAMU (Servicio de ayuda Médica Urgente) en la Agencia Valenciana de Salud.
2. Definición de una vez por todas del Servicio de Urgencias/Emergencias en el organigrama de la Agencia Valenciana de Salud y adecuación de las tablas retributivas.
3. Reconocimiento de la especificidad y de la especialidad del Servicio de Urgencias Médicas (SAMU)
4. Programación coordinada de los simulacros de Emergencias Sanitarias con los distintos Cuerpos de Seguridad Ciudadana
5. Eliminación de la acepción Conductor- Camillero del equipo SAMU sustituyéndola por la de Técnico Sanitario en Transporte con la consiguiente capacitación profesional.
6. Adecuación de los baremos de productividad enconcordancia con los objetivos asistenciales predefinidos con el objeto de optimizar los recursos aplicando sistemas de formación/ entrenamiento de los profesionales del SAMU.
7. Retribución de las horas de prolongación de jornada proporcional a la propia tabla retributiva, y de aplicación inmediata. Aplicación de los complementos de nocturnidad y festividad fin de semana.
8. Remuneración de base acorde al nivel de titulación, responsabilidad y peligrosidad asumida, con aplicación de forma inmediata. Remuneración del complemento de productividad, proporcional al grado de objetivos conseguidos.
9. Redefinición de la jornada laboral aplicando el artículo 46 g) del Estatuto Marco en el que se recoge que si un tercio de la jornada laboral se realiza en periodo nocturno toda la jornada tiene la consideración de nocturna.
10. Cobertura salarial y formativa adecuada en situación de embarazo.
11. Condiciones especiales para establecer la edad de jubilación dadas las características específicas de este servicio.
12. Incentivar a los profesionales del SAMU en igualdad de condiciones salariales a otros puestos laborales del Sistema Sanitario para evitar la fuga de los mismos y estimular la permanencia en este servicio.
13. Subsanación de las deficiencias actuales en las transmisiones de comunicación entre CICU y los equipos; establecimiento de frecuencias exclusivas.
14. Adecuación de los vehículos utilizando las características técnicas para un resultado de mayor seguridad y eficiencia.
15. Revisión de las coberturas de los seguros de accidente del personal SAMU.
16. Adecuación de los uniformes: características diferenciadoras exclusivas y confeccionados con materiales que cumplan lo establecido por los servicios de seguridad e higiene en el trabajo.
17. Unificación de criterios para el establecimiento de la ubicación y condiciones de habitabilidad de las Bases del SAMU.
18. Asignación de la actividad de "control de estoks de almacenes farmacéuticos y material fungible en las Bases" reconocimiento en las funciones asignadas por el decreto que fija las funciones y retribución de la misma.
19. Solución urgente a la falta de personal para cubrir las vacaciones y otras contingencias.
20. Creación de la Supervisión de Enfermería.( 17 de mayo de 2007)
2. Definición de una vez por todas del Servicio de Urgencias/Emergencias en el organigrama de la Agencia Valenciana de Salud y adecuación de las tablas retributivas.
3. Reconocimiento de la especificidad y de la especialidad del Servicio de Urgencias Médicas (SAMU)
4. Programación coordinada de los simulacros de Emergencias Sanitarias con los distintos Cuerpos de Seguridad Ciudadana
5. Eliminación de la acepción Conductor- Camillero del equipo SAMU sustituyéndola por la de Técnico Sanitario en Transporte con la consiguiente capacitación profesional.
6. Adecuación de los baremos de productividad enconcordancia con los objetivos asistenciales predefinidos con el objeto de optimizar los recursos aplicando sistemas de formación/ entrenamiento de los profesionales del SAMU.
7. Retribución de las horas de prolongación de jornada proporcional a la propia tabla retributiva, y de aplicación inmediata. Aplicación de los complementos de nocturnidad y festividad fin de semana.
8. Remuneración de base acorde al nivel de titulación, responsabilidad y peligrosidad asumida, con aplicación de forma inmediata. Remuneración del complemento de productividad, proporcional al grado de objetivos conseguidos.
9. Redefinición de la jornada laboral aplicando el artículo 46 g) del Estatuto Marco en el que se recoge que si un tercio de la jornada laboral se realiza en periodo nocturno toda la jornada tiene la consideración de nocturna.
10. Cobertura salarial y formativa adecuada en situación de embarazo.
11. Condiciones especiales para establecer la edad de jubilación dadas las características específicas de este servicio.
12. Incentivar a los profesionales del SAMU en igualdad de condiciones salariales a otros puestos laborales del Sistema Sanitario para evitar la fuga de los mismos y estimular la permanencia en este servicio.
13. Subsanación de las deficiencias actuales en las transmisiones de comunicación entre CICU y los equipos; establecimiento de frecuencias exclusivas.
14. Adecuación de los vehículos utilizando las características técnicas para un resultado de mayor seguridad y eficiencia.
15. Revisión de las coberturas de los seguros de accidente del personal SAMU.
16. Adecuación de los uniformes: características diferenciadoras exclusivas y confeccionados con materiales que cumplan lo establecido por los servicios de seguridad e higiene en el trabajo.
17. Unificación de criterios para el establecimiento de la ubicación y condiciones de habitabilidad de las Bases del SAMU.
18. Asignación de la actividad de "control de estoks de almacenes farmacéuticos y material fungible en las Bases" reconocimiento en las funciones asignadas por el decreto que fija las funciones y retribución de la misma.
19. Solución urgente a la falta de personal para cubrir las vacaciones y otras contingencias.
20. Creación de la Supervisión de Enfermería.( 17 de mayo de 2007)
Manifiesto
El pasado 20 de febrero, se han reunido en el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Alicante, profesionales de todas las categorías laborales del SAMU (Servicio de Ayuda Medica Urgente) tanto Médico/as, Enfermero/as, Conductores, para debatir sobre la actual situación del servicio y sus preocupaciones al respecto.
Los profesionales del SAMU prestan sus servicios a la población con rigor y profesionalidad desde que se creara en 1997. Desde un principio los integrantes de los equipos del SAMU, han demostrado un interés constante en la mejora de su formación, para lograr una mayor eficacia en su quehacer diario e ininterrumpido (24 horas al día, 365 días al año), prestando asistencia sanitaria urgente de calidad, allí donde se presenta la emergencia. Esta Especialidad Sanitaria requiere una formación específica al ser tan novedosa su puesta en marcha, precisando un continuo entrenamiento y reciclaje, ya que la Medicina de Emergencias posee un Cuerpo Doctrinal y un entorno laboral propio, en continuo estudio y evolución.
Entre las preocupaciones de estos profesionales cabe destacar la situación que la propia Administración Sanitaria ha creado no definiendo la ubicación del servicio SAMU en el Sistema Sanitario de la Generalitat, provocando un desconcierto que puede afectar a la calidad en la asistencia al ciudadano, su otra gran preocupación.
Nuestro ámbito de trabajo, la dependencia administrativa del SES (Servicio de Emergencias Sanitarias), y nuestra integración en los servicios de emergencia de primera respuesta, trabajando con el 112, nos confieren unas características específicas y distintas a la Atención Primaria y la Hospitalaria, esta hecho provoca que nos sintamos desubicados entre ambos, debido a la singularidad de nuestro ámbito de actuación.
Destacamos como ejemplo que en las diferentes negociaciones y mesas técnicas con la administración sanitaria, que se llevan a cabo con el fin de definir las particularidades profesionales de este servicio, no se terminan de abordar por parte de la Administración las definiciones y soluciones especificas para esta Especialidad Sanitaria: condiciones laborales, trabajo en vía pública, coordinación con otros cuerpos de protección civil(bomberos, policías,…) situaciones de riesgo ( accidentes de tráfico con sustancias tóxicas, incendios, catástrofes de diversa índole…), así como la asistencia desde neonatos a geriátricos, etc., nuestras reivindicaciones se quedan sin un abordaje y/o solución especifica, ya que en algunas ocasiones las negociaciones se producen junto a las de otros colectivos sanitarios que nada tienen que ver con las peculiaridades del SAMU y requieren negociación diferenciada.”
En definitiva la actividad del colectivo SAMU posee características singulares, que como ya se ha dicho requiere una formación y calificación específica.Creemos por tanto que cabe abordar esta situación contando con los profesionales que día a día realizan esta actividad sanitaria y conocen mejor las condiciones laborales y sus necesidades reales.
La evolución del servicio desde su fundación ha sido muy grande. Obligada por la necesidad social la Administración se ha visto forzada a legislar y ponerse al día con la normativa europea pero en mayor medida con el esfuerzo de los profesionales que trabajan en este servicio, y que han suplido con su voluntad, tesón y una gran dedicación las múltiples deficiencias con las que lógicamente este nació, y que todavía hoy siguen siendo muchas, algo que ya no es justificable.
Este esfuerzo ha llevado a una situación real en la que el servicio SAMU es uno de los que tienen mayor reconocimiento social y que puede deteriorarse si no se dan soluciones a la situación actual.
¿Y cual es la situación actual?, se preguntarán.
Somos un servicio que trabajamos en la calle y que abordamos un amplio abanico de especialidades médicas (partos; insuficiencias cardiacas, respiratorias, renales, neonatos, politraumatizados….) en condiciones de extrema premura y alto riesgo vital.
Actualmente en el servicio tenemos escasez de personal , sobre todo médicos, lo que hace que no puedan cubrir las bajas por enfermedad y /o accidente ni planificar las vacaciones y lo que es peor : que Esten saliendo a la calle con demasiada frecuencia unidades SAMU que no llevan la plantilla completa: desvirtuando el servicio y engañando a los ciudadanos .
Esta situación creemos obedece a las siguientes causas entre otras: la indefinición por parte de la Administración, antes mencionada que hace que nuestro servicio vaya perdiendo el atractivo inicial para los profesionales, pues la especialidad sigue sin reconocerse; la Oferta de Empleo Público se retrasa; las condiciones de algunas de nuestras bases son deficientes, nuestros uniformes inapropiados para nuestra actividad……..etc.
En fin, el caso es que en los últimos años viene sucediendo que no se da una incorporación suficiente en número de nuevos profesionales a este servicio, a lo que se añade la “fuga” lícita de compañeros a otros servicios sanitarios (mejor valorados y remunerados).
En resumen el profesional SAMU se encuentra en una encrucijada que le genera tensión y que puede terminar repercutiendo negativamente en su actividad laboral, con la no deseable disminución de la calidad asistencial al ciudadano. ¿Es necesario llegar a eso?
Todo ello nos lleva a manifestar las siguientes cuestiones que en este momento son muchas y nos preocupan:
l No estamos catalogados ni reconocidos dentro de la administración en relación a la labor que desempeñamos, tanto desde el punto de vista social como económico.
l No se atienden nuestras necesidades de manera específica, ni se cuenta con los profesionales que las sufrimos, dándose dentro del sistema sanitario un agravio comparativo tanto con la atención primaria como con la hospitalaria.
l Que no se nos reconozca como una estructura con entidad suficiente y con problemática especifica, como para tener unas negociaciones más diferenciadas.
l Que es la administración pública, la que debe solucionar estos problemas sin necesidad de generar descontento entre sus trabajadores, y contando para ello con los mismos.
l Que nuestras condiciones de trabajo deben mejorar en cuanto a formación y dotación.
l En resumen y fundamentalmente, ¿Es necesario que se tenga que afectar la calidad de la asistencia al ciudadano para que reaccione la Administración?, y ¿Es necesario llevar a los trabajadores a esta situación de presión?
Pensamos que no debería ser así.
Ante toda esta circunstancia, hemos creído necesario formar una asociación para intentar canalizar nuestra voz hacia los diferentes estamentos Administrativos, Sindicales y Sociales, que deben velar por los derechos de los ciudadanos y los de los trabajadores del Servicio a fin de resolver positivamente el abandono que sufre nuestro colectivo, y evitar las repercusiones que todas las deficiencias pueden acabar teniendo, no solo como trabajadores, sino como usuarios al igual que al resto de los ciudadanos.
Por último expresamos nuestro apoyo a todos los colectivos sanitarios que últimamente están defendiendo sus derechos, ya que en realidad se trata de un problema integral, de una situación generalizada de la sanidad.
Por ello hemos creado APSAMUA (Asociación de Profesionales SAMU de Alicante).
Los profesionales del SAMU prestan sus servicios a la población con rigor y profesionalidad desde que se creara en 1997. Desde un principio los integrantes de los equipos del SAMU, han demostrado un interés constante en la mejora de su formación, para lograr una mayor eficacia en su quehacer diario e ininterrumpido (24 horas al día, 365 días al año), prestando asistencia sanitaria urgente de calidad, allí donde se presenta la emergencia. Esta Especialidad Sanitaria requiere una formación específica al ser tan novedosa su puesta en marcha, precisando un continuo entrenamiento y reciclaje, ya que la Medicina de Emergencias posee un Cuerpo Doctrinal y un entorno laboral propio, en continuo estudio y evolución.
Entre las preocupaciones de estos profesionales cabe destacar la situación que la propia Administración Sanitaria ha creado no definiendo la ubicación del servicio SAMU en el Sistema Sanitario de la Generalitat, provocando un desconcierto que puede afectar a la calidad en la asistencia al ciudadano, su otra gran preocupación.
Nuestro ámbito de trabajo, la dependencia administrativa del SES (Servicio de Emergencias Sanitarias), y nuestra integración en los servicios de emergencia de primera respuesta, trabajando con el 112, nos confieren unas características específicas y distintas a la Atención Primaria y la Hospitalaria, esta hecho provoca que nos sintamos desubicados entre ambos, debido a la singularidad de nuestro ámbito de actuación.
Destacamos como ejemplo que en las diferentes negociaciones y mesas técnicas con la administración sanitaria, que se llevan a cabo con el fin de definir las particularidades profesionales de este servicio, no se terminan de abordar por parte de la Administración las definiciones y soluciones especificas para esta Especialidad Sanitaria: condiciones laborales, trabajo en vía pública, coordinación con otros cuerpos de protección civil(bomberos, policías,…) situaciones de riesgo ( accidentes de tráfico con sustancias tóxicas, incendios, catástrofes de diversa índole…), así como la asistencia desde neonatos a geriátricos, etc., nuestras reivindicaciones se quedan sin un abordaje y/o solución especifica, ya que en algunas ocasiones las negociaciones se producen junto a las de otros colectivos sanitarios que nada tienen que ver con las peculiaridades del SAMU y requieren negociación diferenciada.”
En definitiva la actividad del colectivo SAMU posee características singulares, que como ya se ha dicho requiere una formación y calificación específica.Creemos por tanto que cabe abordar esta situación contando con los profesionales que día a día realizan esta actividad sanitaria y conocen mejor las condiciones laborales y sus necesidades reales.
La evolución del servicio desde su fundación ha sido muy grande. Obligada por la necesidad social la Administración se ha visto forzada a legislar y ponerse al día con la normativa europea pero en mayor medida con el esfuerzo de los profesionales que trabajan en este servicio, y que han suplido con su voluntad, tesón y una gran dedicación las múltiples deficiencias con las que lógicamente este nació, y que todavía hoy siguen siendo muchas, algo que ya no es justificable.
Este esfuerzo ha llevado a una situación real en la que el servicio SAMU es uno de los que tienen mayor reconocimiento social y que puede deteriorarse si no se dan soluciones a la situación actual.
¿Y cual es la situación actual?, se preguntarán.
Somos un servicio que trabajamos en la calle y que abordamos un amplio abanico de especialidades médicas (partos; insuficiencias cardiacas, respiratorias, renales, neonatos, politraumatizados….) en condiciones de extrema premura y alto riesgo vital.
Actualmente en el servicio tenemos escasez de personal , sobre todo médicos, lo que hace que no puedan cubrir las bajas por enfermedad y /o accidente ni planificar las vacaciones y lo que es peor : que Esten saliendo a la calle con demasiada frecuencia unidades SAMU que no llevan la plantilla completa: desvirtuando el servicio y engañando a los ciudadanos .
Esta situación creemos obedece a las siguientes causas entre otras: la indefinición por parte de la Administración, antes mencionada que hace que nuestro servicio vaya perdiendo el atractivo inicial para los profesionales, pues la especialidad sigue sin reconocerse; la Oferta de Empleo Público se retrasa; las condiciones de algunas de nuestras bases son deficientes, nuestros uniformes inapropiados para nuestra actividad……..etc.
En fin, el caso es que en los últimos años viene sucediendo que no se da una incorporación suficiente en número de nuevos profesionales a este servicio, a lo que se añade la “fuga” lícita de compañeros a otros servicios sanitarios (mejor valorados y remunerados).
En resumen el profesional SAMU se encuentra en una encrucijada que le genera tensión y que puede terminar repercutiendo negativamente en su actividad laboral, con la no deseable disminución de la calidad asistencial al ciudadano. ¿Es necesario llegar a eso?
Todo ello nos lleva a manifestar las siguientes cuestiones que en este momento son muchas y nos preocupan:
l No estamos catalogados ni reconocidos dentro de la administración en relación a la labor que desempeñamos, tanto desde el punto de vista social como económico.
l No se atienden nuestras necesidades de manera específica, ni se cuenta con los profesionales que las sufrimos, dándose dentro del sistema sanitario un agravio comparativo tanto con la atención primaria como con la hospitalaria.
l Que no se nos reconozca como una estructura con entidad suficiente y con problemática especifica, como para tener unas negociaciones más diferenciadas.
l Que es la administración pública, la que debe solucionar estos problemas sin necesidad de generar descontento entre sus trabajadores, y contando para ello con los mismos.
l Que nuestras condiciones de trabajo deben mejorar en cuanto a formación y dotación.
l En resumen y fundamentalmente, ¿Es necesario que se tenga que afectar la calidad de la asistencia al ciudadano para que reaccione la Administración?, y ¿Es necesario llevar a los trabajadores a esta situación de presión?
Pensamos que no debería ser así.
Ante toda esta circunstancia, hemos creído necesario formar una asociación para intentar canalizar nuestra voz hacia los diferentes estamentos Administrativos, Sindicales y Sociales, que deben velar por los derechos de los ciudadanos y los de los trabajadores del Servicio a fin de resolver positivamente el abandono que sufre nuestro colectivo, y evitar las repercusiones que todas las deficiencias pueden acabar teniendo, no solo como trabajadores, sino como usuarios al igual que al resto de los ciudadanos.
Por último expresamos nuestro apoyo a todos los colectivos sanitarios que últimamente están defendiendo sus derechos, ya que en realidad se trata de un problema integral, de una situación generalizada de la sanidad.
Por ello hemos creado APSAMUA (Asociación de Profesionales SAMU de Alicante).
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